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美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。